Retails V/S derechos Laborales – Primera parte.

Supermecados Líder...la cara más visible.

…”Una pequeña ayuda, siempre”…”En Líder, te entendemos mamá”…así rezan algunas de las campañas con las que los supermercados Líder quieren captar (y logran) la atención de la gran mayoría de sus clientes habituales, las madres y dueñas de casa, pero, ¿será tan así?, vamos por partes.
Hace un par de meses la cámara de diputados, encabezado por Carlos Montes, comenzó una investigación en contra de los Supermercados Líder por reiteradas denuncias a la violación de los derechos laborales de sus trabajadores, es más, los insto a que en Google tipeen la siguiente frase "irregularidades en supermercados Líder" y verán la cantidad de noticias que aparecen relacionadas con este tema. Mi intención no es hacer noticia sobre lo que ya está prácticamente escrito, si no más bien fundamentar un derecho inapelable de parte de todos los trabajadores de mi país, el derecho a trabajar en un ambiente grato, con remuneraciones que estén a la altura del trabajo que realizan, jornadas laborales DECENTES, que se les incentive por sus logros y se les de el descanso que corresponde, por eso no logro comprender las palabras tan diametralmente opuestas de “el rostro” principal de las campañas publicitarias de los supermercados, doña Josefina Correa Somavía, al hablarle a las madres de Chile casi en un tono….MATERNAL, diciéndoles, “te entendemos, estamos contigo” y lo más paradójico de todo es el trato que les dan a sus propias trabajadoras.
Una empresa debería funcionar con una sola razón social ( a menos que sea una franquicia), entonces, como se entiende que Líder funcione con 158 RAZONES SOCIALES DISTINTAS EN TODOS LOS SUPERMERCADOS A LO LARGO DE EL PAÍS!!! , entonces se hace altamente improbable que así se pueda constituir un sindicato, para así organizar, informar y representar a los trabajadores ante los directivos de esta empresa que se jacta de “entender” a sus clientes…y que hay de los clientes internos?...que hay de los trabajadores que tienen que soportar largas jornadas laborales?...que hay de las madres que fueron trasladadas de las sucursales que más cerca les quedaban de sus hogares a otras que prácticamente cruzan la ciudad?...sabían uds que el primer sindicato que se formo en los supermercados corresponde a uno que se organizó solamente con madres que estaban gozando de el fuero maternal y que por ende, no podían ser despedidas, entonces, entramos nuevamente en la paradoja de el mensaje que Líder quiere entregar versus el que practica, NO PUEDE SER QUE UNA EMPRESA, UN CONGLOMERADO ECONÓMICO, QUE SE JACTA DE DAR MILLONES Y MILLONES DE PESOS PARA LA TELETÓN, NO SEA CAPAZ DE SUSTENTAR ALGUNAS REGALÍAS A SUS TRABAJADORES/AS Y POR SOBRE TODO, CUMPLIR CON LO QUE LA LEY LES OBLIGA, QUE ES DARLE UN TRATO DIGNO A SUS TRABAJADORES.
Como es posible que una empresa que en su pagina web (http://www.lider.cl/) publicite las bondades de la tarjeta Presto (producto estrella de la cadena) y no de a conocer los reales y terribles alcances que puede tener este producto en manos de personas que ni siquiera pueden optar a un crédito de consumo medio en el mercado?...como es posible que la empresa D&S le otorgue tarjetas a las dueñas de casa, estudiantes y desempleados…COBRÁNDOLES SEGURO DE CESANTÍA!!!.
Trato de entender la metodología que tiene la gente que va en masa a comprar y que consume cada vez lo que el supermercado les dice implícitamente que compren y no lo que realmente una familia necesita, trato de entender a ese trabajador, que se parte el lomo todo el mes para ganar el mínimo, pero a fin de mes, llena sus carritos comprando falsa estabilidad que realmente podría adquirir en sectores menos espaciosos y menos publicitados, pero mucho mas efectivos, almacenes, ferias libres, la vega, terminales frutícolas, pesqueros, etc…por eso mi lucha va en no adquirir productos en una empresa que actúa como el padre gatica, mi lucha es personal, no me voy a para afuera como un idiota a perder mi tiempo vociferando a viva voz y amedrentando a la gente que quiere comprar, mi lucha va en no adquirir productos de una empresa que se pisa los talones cuando quiere avanzar hacia adelante, mi lucha es denunciar estos hechos (y muchos más) y prevenir a las personas que alcance este medio a que piensen en fomentar una empresa que no tiene el más mínimo respeto por la unidad familiar de sus trabajadores, que no respeta a la ley laboral, que no es coherente con sus eslóganes y por sobre todo…UNA EMPRESA QUE SE RÍE A MANDÍBULA BATIENTE DE LAS GANANCIAS QUE OBTIENEN GENERANDO IRREGULARIDADES NO SOLO EN LO LABORAL, SI NO TAMBIÉN EN LA MALA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS QUE PUBLICITAN. A poner atención al verdadero sentimiento de esta fortaleza del mercadeo express.