Retails y grandes cadenas...será posible la igualdad?. segunda parte

Ok, un poco para terminar el tema de los retails y los grandes conglomerados economicos, es que quise dejar para el final la exposición real de todos los males de nuestros "grandes conglomerados economicos", más que enumerar la gran cantidad de males laborales, todos se resumen casi en una sola frase..."EL LLORIQUEO SISTEMATICO Y PATETICO DE LOS EMPRESARIOS A LA HORA DE REPARTIR LA TORTA ENTRE QUIENES GENERAN TRABAJO Y LOS QUE LO REALIZAN", vamos al grano.
Pongamos los ejemplos más claros de algunas empresas escogidas al azar (...jejeje....si ooo) y voy a empezar por los emeplos que personalmente me han afectado a mi y luego los que son de conocimiento público.
Yo trabajé durante diez años en Mc donald´s Chile, empresa que me hizo crecer como empleado, me capacito y me pagó un muy buen sueldo, pero, que hay detrás de toda esa parafernalia que dice su eslogan "me encanta todo eso". La frase más recurrente en los trabajadores de esa empresa era (y es aún) "uno siempre sabe a la hora que entra...pero nunca a la hora que se va", que hay de cierto en esto, dos factores que predominaron en el abuso por parte de los que más adelante serían llamados los "dueño operadores" o "franquiciados", de partida, hasta el año 2001, eran totalmente válidos y legales los contratos part-time, en los cuales se les pagaba a los empleados por hora trabajada, una vez que la legislación cambió y desechó aquella practica, solo hizo que las empresas que las practibana hicieran abuso de sus condiciones y vacios legales, me explico, a cada empleado se le hacía un contrato por una cantidad "x" de horas semanales, pues bien, una ves que estos cumplían sus horas, lo que ocurre normalmente era que se retiraran a sus hogares...que pasaba?, los franquiciados los obligaban a firmar anexos de contrato cuando estos empleados hacían horas extras, PARA NO PAGARLES LAS HORAS EXTRAS!!!...o sea, no les pagaban la hora más la mitad, como lo estipula la ley, solo la hora hecha y la mitad legal...al bolsillo, total, la ley de contratos colectivos no reprimía este tipo de conductas. Alos administradores, nunca se les pagó lo que se llamaba una hora extra, ya que estos no fichaban en ningún lado su hora de entrada...MENOS LA HORA DE SALIDA!!!...por lo tanto, era la propia empresa la que administraba "legalidades" en caso de ausencias, atrasos o cambios de turnos de algún administrador, bajo la "norma fantas,a"...ya que no tenína forma de corroborar en el papel si un administrador llegaba a su turno, en su defecto si la tenían...CON LA ACTIVACIÓN O DESACTIVACIÓN DE LA ALARMA...ES ESTO UNA FORMA LEGAL DE CORROBORAR LA ENTRADA O SALDIA DE ALGUN TRABAJADOR???...para que hablar de las gratificaciones...estas estaban pagadas de antemano y eran parte...DEL SUELDO BASE!!!...sencillamente increíble, eso sin mencionar la imposibilidad de crear ningún tipo de sindicato, ya que por contrato estaban prohibidos...ES ESTA UNA EMPRESA QUE DA EL EJEMPLO DE COMO NO SE DEBEN ADMINISTRAR LOS RECURSOS HUMANOS DE LA FORMA TOTALMENTE ANTAGONICA A LA QUE QUIEREN MOSTRAR COMO "BUEN EMPLEADOR".
Otro ejemplo es el que afecta a la cadena de retails Cencosud, que entre otras empresas alberga a Easy, Supermercados Jumbo y la Multitienda Almacenes Paris, es en esta última donde los sindicatos han dado una dura batalla por establecerse como referentes de paridad entre trabajadores y empleadores...un ejemplo claro y preciso es el ocurrido el año 2007 en la tienda de el mall Plaza tobalaba de Almacenes Paris, dinde, por primera vez en esa tienda, se constituye un sindicato, claro está a escondidas de los jefes y chupamedias de turno, una vez que se constituyó el sindicato, la empresa en forma patetica y casi rayando en lo absurdo (digno de un argumento de las peliculas más trsites de Cantinflas) crea....EL SINDICATO ALMACENES PARIS!!!...jajajaja, haber...aqui detengamosnos un poco para establecer algunas lines que nos ayuden a enteder esto...se supone que un sindicato se crea cuando las condiciones laborales no permiten a sus trabajadores recibir un trato, un lugar de trabajo y un salario decente y de acuerdo con las ganancias de la empresa, entonces, como chuchas se explica que la empresa, al verse "afectada" con tamaña deslealtad de parte de sus empleados al crear un sindicato...CREA SU PROPIO SINDICATO!!!...ES COMO LUCHAR CONTRA UNO MISMO!!!, lo más terrible de todo esto, es que la empresa andubo promocionando su sindicato y captando adherentes a cambio de suculentos premios como hornos microondas, cocinas, Mp3 y muchos articulos de poca monta, los cuales, claro esta, nunca llegaron, asi y todo, nunca faltaron los giles que si se inscribieron y que claro, nunca recibieron nisiquiera una inscrpción para la revista comunal.
Pero que pasa por ejemplo con las practicas antisindicales que lleva el gran defensor de los hogares Shilenos...siiii, me refiero a la empresa Dys con su producto estrella Lider, ya bien comentamos anteriormente sobre las más de 150 razones sociales distintas que la empresa tenía para asi no poder realizar ningún tipo de sindicalización, pues bien, si hay algunos trabajadores (digo algunos por que en comparación con la cantidad que trabajan son poquisimos, cercsa de 35 mil empleados y tan solo 2.500 de ellos son sindicalizados, casi el 4 %) que si han sabido hacer frente a este gigante de las megamercados chilensis, que el año pasado reportó utilidades de 3.187 millones de dolares, con una utilidad neta de 75 millones de los verdes y que además de eso, sus acciones no solo se transan en la bolsa de comercio de Santiago, si no también en las de Nueva york y Madrid, además de una fusión fallida con Falabella, que hasta el momento, si no fuera por el tribunal antimonopolios y de la libre competencia, esta sería una realidad.
Pero cuales son los datos duros que maneja el estado?, el Diputado Carlos montes, explica que se a encontrado con practicas laborales que no conocía, como por ejemplo, la de "finiquito de traslado", esta consiste en cambiar a un empleado d un local a otro sin hecharlo, considerando que cada supermercado es una empresa aparte. Este modelo viene de estados unidos, donde Walmart, precariza mucho el trabajo, le paga muy bien a sus ejecutivos y logra segmentar a los empleados de los que forman, según ellos, parte de la empresa. Hce dos años, había dos o tres sindicatos y hoy hay 53, eso es un buen dato, ya que, claramente la empresa no refleja para nada el ambiete grato y de cordialidad que quiere reflejar ene sus spots publicitarios, es más, los empleados, estan derechamente descontentos y quieren que se se les escuche!!!.
Esots datos son solo algunas lineas que se pueden tirar sobre la mesa, ya que claro, no todas las practicas antisindicales se realizan en estos grandes conglomerados economicos, sin tambien en pequeñas empresas y algunos extranjeros que hacen gala de su falta de voluntad para dar un trabajo y un sueldo digno...SEÑORES EMPREARIOS, SEÑORES PIÑERAS, IBAÑEZ, PAULMANN, ERRAZURIZ Y UN LARGO ETC...DEJENSE DE REPETIR LA HISTORIA QUE SUS ANTEPASADOS YA HICIERON...LLORAR COMO MARICAS POR UNOS MILLONES MÁS, PONGANSE LOS PANTALONES Y SEAN PERSONAS DE BIEN PARA ESTE PAÍS, DEN LO QUE CORRESPONDE Y DEJEN DE ESCUDARSE EN EJEMPLOS PASADOS DE MODA Y EN CURSILERÍAS COMO QUE EL SECTOR NO RESISTE MÁS...CLARO QUE NO RESISTE CON EMPRESARIOS CHUPA SANGRE, CAGONES, LLORONES, MALAS PERSONAS, ESTAFADORES Y QUE PRACTICAMENTE ROZAN LA ILEGALIDAD CON TAL DE VER A SUS HIJOS JUGAR CON SUS 4X4, SUS NOTEBOOKS, SUS VERDES PRADOS Y SUS REGIOS AUTOS...SI QUIEREN TENERLOS, SON TODOS SUYOS, PERO DEBEN DE SABER QUE LOS TRABAJADORES NECESITAMOS ALGO MÁS QUE UN BUEN COMERCIAL Y UN PAQUETE DE FIDEOS A FIN DE AÑO, NECESITAMOS SENTIRNOS TAMBIÉN, PARTE DE LA EMPRESA, SEAN HOMBRES...AUNQUE LES CUESTE!!!.